صنعت تکنولوژی دنیا همواره رو به پیشرفت است و کمپانی های زیادی در این زمینه فعالیت میکنند. از جمله این شرکت ها می توان به کمپانی های معروفی مانند مایکروسافت، اپل، فیسبوک و توییتر اشاره کرد. طبق آخرین گزارشات مربوط به ایالات متحده, این کشور در سال 2020 حدود 1.4میلیون فرصت شغلی در صنعت تکنولوژی ایجاد خواهد کرد که رقم بسیار قابل توجهی است. با این وجود و با اینکه نیمی از جمعیت دنیا را زنان تشکیل می دهند و زنان بخشی از مصرف کنندگان این محصولات و خدمات هستند، اما باید اعتراف کرد که نقش و جایگاه زنان در این شرکتها به طور عادلانه در نظر گرفته نشده و این عدم توازن جنسیتی در موقعیت های کاری تنها مختص به شرکتها ی ایرانی نیست.

طبق گزارشات اعلام شده به طور میانگین تنها حدود 30 درصد از کارکنان شرکت هایی مثل فیسبوک و گوگل و یاهو را زنان تشکیل می دهند.در حالی که با توجه به مطالعاتی که توسط موسسه NCWIT انجام شده، تولید و ثبت اختراعات در گروهای شغلی که در آنها همکاری مشترک زن و مرد وجود دارد بین 26 تا 42 درصد افزایش را نشان می دهد.  اما گزارشاتی که از مرکز سیاست کار و زندگی اعلام شده نیز نشان می دهند که حدود 56 درصد زنان شاغل در حوزه تکنولوژی هنگامی که به سطح متوسطی از روند کاری خود می رسند خواهان ترک پست شغلی خود هستند و این اتفاق درست زمانی رخ می دهد که با ترک شرکت توسط این فراد هزینه بسیار زیادی به کمپانی تحمیل می شود.  می توان در اینجا این سوال را مطرح کرد که دلیل عدم حضور زنان و ترک موقعیت های شغلی آنها در این گونه شرکتها دقیقا چه عاملی است؟

به نظر می رسد بهترین راه برای استفاده و توسعه استعداد های زنان در شرکت ها و نیز افزایش میزان وفاداری آنها به کمپانی آن است که محیط کاری آزاد و عادلانه ای برای آنها ایجاد شود به گونه ای که بتوانند نظرات و پیشنهادات خود را آزادانه برای بهبود عملکرد شرکت بیان کنند و به صورت اجرایی از ایده های آنها استفاده شود. موضوع قابل بحث دیگر مسئله حقوق و پاداش است. نسبت درآمد زنان در مشاغل حرفه ای در آمریکا نسبت به مردان تقریبا 0.75 دلار است که تفاوت آن در ماه حدود 300 دلار و در سال 17,366دلار خواهد بود.که این شرایط نشانگر تبعیضی بزرگ و غیر قابل چشم پوشی است که می تواند عاملی کلیدی در عدم تمایل به ادامه کار در کمپانی ها توسط زنان باشد. علاوه بر مهم بودن حقوق و پاداش موضوع قابل ذکر دیگر آن است که بر اساس مطالعات زنان در محیط کار بیشتر در رده میانی جایگاه شغلی باقی می مانند و اولویت کسب منصب های مدیریتی به مردان داده میشود که این اتفاق نیز عامل مهمی برای پایین امدن انگیزه کارمندان زن خواهد بود و می توان با اطمینان گفت که همین اتفاقات باعث شده اند جای خالی ابتکارات، و نوآوری‌های زنان و رهبری آنها در حوزه کار به شدت احساس شود.

با اینکه ارائه راهکار و البته پیگیری و اجرای آن توسط کمپانی ها حتی در کشورهای توسعه یافته جهان نیز با چالش های بسیار زیادی مواجه است، اما می توان گفت با ایجاد محیط کاری عادلانه و به رسمیت شناختن جایگاه زنان در محیط کار و حفظ ارزش های آنها می توان شاهد افزایش بهره وری شرکت ها در نتیجه ی حضور زنان و استفاده از ایده های عمدتا متفاوت و ساختار شکنانه آنها در راستای پیشبرد سیاست های کاری هر کمپانی بود. نظر شما درباره نسبت کمتر حضور زنان در محیط های کاری در مشاغل مرتبط با تکنولوژی چیست و شما چه راهکارهایی برای افزایش و تداوم پیوسته حضور زنان در محیط های کاری پیشنهاد می کنید؟

صنعت تکنولوژی دنیا همواره رو به پیشرفت است و کمپانی های زیادی در این زمینه فعالیت میکنند. از جمله این شرکت ها می توان به کمپانی های معروفی مانند مایکروسافت، اپل، فیسبوک و توییتر اشاره کرد. طبق آخرین گزارشات مربوط به ایالات متحده, این کشور در سال 2020 حدود 1.4میلیون فرصت شغلی در صنعت تکنولوژی ایجاد خواهد کرد که رقم بسیار قابل توجهی است. با این وجود و با اینکه نیمی از جمعیت دنیا را زنان تشکیل می دهند و زنان بخشی از مصرف کنندگان این محصولات و خدمات هستند، اما باید اعتراف کرد که نقش و جایگاه زنان در این شرکتها به طور عادلانه در نظر گرفته نشده و این عدم توازن جنسیتی در موقعیت های کاری تنها مختص به شرکتها ی ایرانی نیست.

طبق گزارشات اعلام شده به طور میانگین تنها حدود 30 درصد از کارکنان شرکت هایی مثل فیسبوک و گوگل و یاهو را زنان تشکیل می دهند.در حالی که با توجه به مطالعاتی که توسط موسسه NCWIT انجام شده، تولید و ثبت اختراعات در گروهای شغلی که در آنها همکاری مشترک زن و مرد وجود دارد بین 26 تا 42 درصد افزایش را نشان می دهد.  اما گزارشاتی که از مرکز سیاست کار و زندگی اعلام شده نیز نشان می دهند که حدود 56 درصد زنان شاغل در حوزه تکنولوژی هنگامی که به سطح متوسطی از روند کاری خود می رسند خواهان ترک پست شغلی خود هستند و این اتفاق درست زمانی رخ می دهد که با ترک شرکت توسط این فراد هزینه بسیار زیادی به کمپانی تحمیل می شود.  می توان در اینجا این سوال را مطرح کرد که دلیل عدم حضور زنان و ترک موقعیت های شغلی آنها در این گونه شرکتها دقیقا چه عاملی است؟

به نظر می رسد بهترین راه برای استفاده و توسعه استعداد های زنان در شرکت ها و نیز افزایش میزان وفاداری آنها به کمپانی آن است که محیط کاری آزاد و عادلانه ای برای آنها ایجاد شود به گونه ای که بتوانند نظرات و پیشنهادات خود را آزادانه برای بهبود عملکرد شرکت بیان کنند و به صورت اجرایی از ایده های آنها استفاده شود. موضوع قابل بحث دیگر مسئله حقوق و پاداش است. نسبت درآمد زنان در مشاغل حرفه ای در آمریکا نسبت به مردان تقریبا 0.75 دلار است که تفاوت آن در ماه حدود 300 دلار و در سال 17,366دلار خواهد بود.که این شرایط نشانگر تبعیضی بزرگ و غیر قابل چشم پوشی است که می تواند عاملی کلیدی در عدم تمایل به ادامه کار در کمپانی ها توسط زنان باشد. علاوه بر مهم بودن حقوق و پاداش موضوع قابل ذکر دیگر آن است که بر اساس مطالعات زنان در محیط کار بیشتر در رده میانی جایگاه شغلی باقی می مانند و اولویت کسب منصب های مدیریتی به مردان داده میشود که این اتفاق نیز عامل مهمی برای پایین امدن انگیزه کارمندان زن خواهد بود و می توان با اطمینان گفت که همین اتفاقات باعث شده اند جای خالی ابتکارات، و نوآوری‌های زنان و رهبری آنها در حوزه کار به شدت احساس شود.

با اینکه ارائه راهکار و البته پیگیری و اجرای آن توسط کمپانی ها حتی در کشورهای توسعه یافته جهان نیز با چالش های بسیار زیادی مواجه است، اما می توان گفت با ایجاد محیط کاری عادلانه و به رسمیت شناختن جایگاه زنان در محیط کار و حفظ ارزش های آنها می توان شاهد افزایش بهره وری شرکت ها در نتیجه ی حضور زنان و استفاده از ایده های عمدتا متفاوت و ساختار شکنانه آنها در راستای پیشبرد سیاست های کاری هر کمپانی بود. نظر شما درباره نسبت کمتر حضور زنان در محیط های کاری در مشاغل مرتبط با تکنولوژی چیست و شما چه راهکارهایی برای افزایش و تداوم پیوسته حضور زنان در محیط های کاری پیشنهاد می کنید؟

دوستان و عزیزان سخت افزاری،اینبار نیز با شما هستیم به همراه یک مطلب جالب توجه و علمی از یکی دیگر از قسمت های علوم سخت افزار.برای شناخت نیمه رسانا ها،با ما همراه باشید.

نیم‌رسانا یا نیمه‌هادی (Semiconductor) عنصر یا ماده‌ای است که در حالت عادی عایق باشد، ولی با افزودن مقداری ناخالصی قابلیت هدایت الکتریکی پیدا کند. (منظور از ناخالصی عنصر یا عناصر دیگری‌ست غیر از عنصر اصلی یا پایه. مثلاً اگر عنصر پایه سلیسیوم باشد ناخالصی می‌تواند آلومنیوم یا فسفر باشد) نیمه‌رساناها در نوار ظرفیت خود چهار الکترون دارند. میزان مقاومت الکتریکی نیمه‌رساناها بین رساناها و نارساناها می‌باشد. از نیمه رساناها برای ساخت قطعاتی مانند دیود، ترانزیستور، تریستور، آی سی،سیلیکون و… استفاده می‌شود. ظهور نیمه رساناها در علم الکترونیک انقلاب عظیمی را در این علم ایجاد کرده که اختراع کامپیوتر یکی از دستاوردهای این انقلاب است.

انواع نیمه رساناها

نیمه‌رساناها به دو نوع قسمت‌بندی می‌شوند.

1-نیمه‌رسانای ذاتی (خالص)

2-نیمه‌رسانای غیرذاتی (دارای ناخالصی)

در نیمه‌رسانای ذاتی تعداد حفره و الکترون برابر است، در صورتی که در نیمه‌رسانای غیر ذاتی چنین نیست. نیمه رسانای غیر ذاتی با آلاییدن نیمه‌رسانای چهار ظرفیتی با یک عنصر سه یا پنج ظرفیتی پدید می‌آید. نیمه‌رساناهای غیر ذاتی به دو دسته تقسیم می‌شوند.

1-نوع پی P یا Possitive یا گیرنده الکترون آزاد (پذیرنده) که در آن تعداد حفره‌ها بیشتر است.

2-نوع ان N یا Negative یا دارنده الکترون آزاد (دهنده) که در آن تعداد الکترون‌ها بیشتر است.

عناصر اصلی نیمه رسانا

از عناصر نیمه‌رسانا می‌توان به سلیسیوم و ژرمانیوم که پایه الکترونیک هستند اشاره کرد. سلیسیوم در حالت عادی نیمه‌رسانا است و در جدول تناوبی در گروه چهار اصلی و زیر کربن قرار دارد و چهار ظرفیتی می‌باشد یعنی چهار الکترون در آخرین باند خود دارد. حال اگر یکی از عناصر گروه مجاور را به سلیسیوم بیافزاییم، باعث می‌شویم که سلیسیوم قابلیت رسانایی بالاتری پیدا کند. اگر عنصر اضافه شده از گروه سوم اصلی باشد مثلاً آلومینیوم، آنگاه ماده بدست آمده نیمه رسانای نوع پی P می‌شود و اگر عنصر اضافه شده از گروه پنج اصلی باشد مثلاً آرسنیک، آنگاه ماده بدست آمده نیمه‌رسانای نوع ان N می‌شود. ژرمانیوم از این جهات مانند سیلیسیوم است ولی تفاوت‌هایی هم با آن دارد. با افزودن ٪۰/۰۰۱ آرسنیک به ژرمانیوم رسانش آن ۱۰ هزار برابر افزایش پیدا می‌کند!

قطعات الکترونیکی تولید شده از نیمه رسانا

دیود و ترانزیستور

از پیوند نیمه رسانای نوع N با نوع P عنصری به نام دیود بدست می‌آید که خاصیت یکسو سازی آن بیشترین کاربرد را در الکترونیک دارد (در دیود هیچ تفاوتی بین اینکه نوع P را با نوع N پیوند دهیم یا نوع N را با نوع P پیوند دهیم وجود ندارد و در هر صورت عنصر بدست آمده دیود خواهد بود)

دیود از نوع سیلیسیم تا ولتاژ حدود ۰/۷ ولت عایق بوده و بعد از آن به یک رسانای خوب تبدیل می‌گردد. این ولتاژ آستانه تحریک برای دیودهای مختلف متفاوت است و مثلاً برای دیودهای ژرمانیومی حدود ۰/۲۵ ولت است؛ یعنی برای روشن شدن دیود سلیسیومی ۰/۷ ولت نیاز است ولی برای روشن شدن دیود ژرمانیومی ۰/۲۵ ولت لازم است. ترانزیستور از پرکاربردترین و اصلی‌ترین عناصر در مدارات الکترونیکی و مجتمع می‌باشد. اگر نوع P را با نوع N و دوباره با نوع P پیوند دهیم عنصر بدست آمده ترانزیستور PNP نام خواهد داشت. برعکس اگر اگر نوع N را با نوع P و دوباره با نوع N پیوند دهیم عنصر بدست آمده ترانزیستور NPN نام خواهد داشت که بیشتر از ترانزیستور PNP در صنعت کاربرد دارد.با اتصال PNPN عنصر بدست آمده تریستور نام خواهد داشت. کلمه تریستور از کلمات ترانزیستور و تیراترون مشتق شده است.

دوستان و عزیزان سخت افزاری،اینبار نیز با شما هستیم به همراه یک مطلب جالب توجه و علمی از یکی دیگر از قسمت های علوم سخت افزار.برای شناخت نیمه رسانا ها،با ما همراه باشید.

نیم‌رسانا یا نیمه‌هادی (Semiconductor) عنصر یا ماده‌ای است که در حالت عادی عایق باشد، ولی با افزودن مقداری ناخالصی قابلیت هدایت الکتریکی پیدا کند. (منظور از ناخالصی عنصر یا عناصر دیگری‌ست غیر از عنصر اصلی یا پایه. مثلاً اگر عنصر پایه سلیسیوم باشد ناخالصی می‌تواند آلومنیوم یا فسفر باشد) نیمه‌رساناها در نوار ظرفیت خود چهار الکترون دارند. میزان مقاومت الکتریکی نیمه‌رساناها بین رساناها و نارساناها می‌باشد. از نیمه رساناها برای ساخت قطعاتی مانند دیود، ترانزیستور، تریستور، آی سی،سیلیکون و… استفاده می‌شود. ظهور نیمه رساناها در علم الکترونیک انقلاب عظیمی را در این علم ایجاد کرده که اختراع کامپیوتر یکی از دستاوردهای این انقلاب است.

انواع نیمه رساناها

نیمه‌رساناها به دو نوع قسمت‌بندی می‌شوند.

1-نیمه‌رسانای ذاتی (خالص)

2-نیمه‌رسانای غیرذاتی (دارای ناخالصی)

در نیمه‌رسانای ذاتی تعداد حفره و الکترون برابر است، در صورتی که در نیمه‌رسانای غیر ذاتی چنین نیست. نیمه رسانای غیر ذاتی با آلاییدن نیمه‌رسانای چهار ظرفیتی با یک عنصر سه یا پنج ظرفیتی پدید می‌آید. نیمه‌رساناهای غیر ذاتی به دو دسته تقسیم می‌شوند.

1-نوع پی P یا Possitive یا گیرنده الکترون آزاد (پذیرنده) که در آن تعداد حفره‌ها بیشتر است.

2-نوع ان N یا Negative یا دارنده الکترون آزاد (دهنده) که در آن تعداد الکترون‌ها بیشتر است.

عناصر اصلی نیمه رسانا

از عناصر نیمه‌رسانا می‌توان به سلیسیوم و ژرمانیوم که پایه الکترونیک هستند اشاره کرد. سلیسیوم در حالت عادی نیمه‌رسانا است و در جدول تناوبی در گروه چهار اصلی و زیر کربن قرار دارد و چهار ظرفیتی می‌باشد یعنی چهار الکترون در آخرین باند خود دارد. حال اگر یکی از عناصر گروه مجاور را به سلیسیوم بیافزاییم، باعث می‌شویم که سلیسیوم قابلیت رسانایی بالاتری پیدا کند. اگر عنصر اضافه شده از گروه سوم اصلی باشد مثلاً آلومینیوم، آنگاه ماده بدست آمده نیمه رسانای نوع پی P می‌شود و اگر عنصر اضافه شده از گروه پنج اصلی باشد مثلاً آرسنیک، آنگاه ماده بدست آمده نیمه‌رسانای نوع ان N می‌شود. ژرمانیوم از این جهات مانند سیلیسیوم است ولی تفاوت‌هایی هم با آن دارد. با افزودن ٪۰/۰۰۱ آرسنیک به ژرمانیوم رسانش آن ۱۰ هزار برابر افزایش پیدا می‌کند!

(image)

قطعات الکترونیکی تولید شده از نیمه رسانا

دیود و ترانزیستور

از پیوند نیمه رسانای نوع N با نوع P عنصری به نام دیود بدست می‌آید که خاصیت یکسو سازی آن بیشترین کاربرد را در الکترونیک دارد (در دیود هیچ تفاوتی بین اینکه نوع P را با نوع N پیوند دهیم یا نوع N را با نوع P پیوند دهیم وجود ندارد و در هر صورت عنصر بدست آمده دیود خواهد بود)

دیود از نوع سیلیسیم تا ولتاژ حدود ۰/۷ ولت عایق بوده و بعد از آن به یک رسانای خوب تبدیل می‌گردد. این ولتاژ آستانه تحریک برای دیودهای مختلف متفاوت است و مثلاً برای دیودهای ژرمانیومی حدود ۰/۲۵ ولت است؛ یعنی برای روشن شدن دیود سلیسیومی ۰/۷ ولت نیاز است ولی برای روشن شدن دیود ژرمانیومی ۰/۲۵ ولت لازم است. ترانزیستور از پرکاربردترین و اصلی‌ترین عناصر در مدارات الکترونیکی و مجتمع می‌باشد. اگر نوع P را با نوع N و دوباره با نوع P پیوند دهیم عنصر بدست آمده ترانزیستور PNP نام خواهد داشت. برعکس اگر اگر نوع N را با نوع P و دوباره با نوع N پیوند دهیم عنصر بدست آمده ترانزیستور NPN نام خواهد داشت که بیشتر از ترانزیستور PNP در صنعت کاربرد دارد.با اتصال PNPN عنصر بدست آمده تریستور نام خواهد داشت. کلمه تریستور از کلمات ترانزیستور و تیراترون مشتق شده است.

 (image)